因隔离无法到岗，是否算旷工

张某为广西贺州某私立医院员工。2020年1月，张某回湖北老家过春节。由于当地爆发已情，张某在2020年3月31日才回到单位所在地，并按照要求隔离14天。2020年4月，医院电话告知张某不用来上班，双方劳动合同已解除。张某随后申请仲裁，请求裁决医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。

医院在2020年5月6日出具通告，称因张某自行离岗，公司解除双方劳动关系。在庭审过程中，公司主张张某数月不上班属于自行离岗，构成旷工，双方劳动关系已无法存续。庭审中，公司只出具了解除劳动合同的通告作为证据。

劳动者因已情无法返岗，用人单位主张劳动者系自行离岗，构成旷工，这是错误的。

张某回湖北老家是在春节期间，不属于自行离岗，而2020年1月至2月是已情爆发时期，因湖北是已情的重灾区，他客观上无法回广西；张某回来之后，又因配合防已政策而需要隔离，无法上班，这些时段不在岗，也不能视为故意不到岗，该私立医院的解除行为没有事实依据。

而且，如果劳动者旷工、自行离岗，用人单位应当在劳动者出现相应情形后即解除双方劳动关系，而非在劳动者提起仲裁申请后再出具通告。该公司的做法显然有虚假举证的嫌疑。

本案中，该公司没有足够的证据证实劳动者是旷工，属于违法解除劳动合同。